贾总在最后宣布，因为哔哩哔哩和扶桑分公司两个公司的杰出贡献，所以他们的绩效点数，全部翻倍，也就是说，这两个公司的员工，可以领到双倍的年终奖，大于是2.8万人民币左右，顿时就让所有人羡慕的流口水。
不过倒也没有多少人提出反对意见，因为主要的利润都是这两个公司贡献出来的，自己的年终奖却是所有公司一起计算的，所以其实已经算是占了人家的便宜了，没有人会说什么。
只不过现场并不是所有人都欢声笑语的，有一些员工因为工作懒散，被扣了很多的绩效点，最后只领到了一两千的年终奖，和其他人1.4万的年终奖相比，简直想要撞墙。
而还有更惨的，则是因为多次绩效考核不合格，而被直接清理出公司的。
大千的绩效考核是极严的，严格到了令人发指的程度，基本上就是把人当做机器人来对待了，和后世的华为有的一拼。
所以92年一年其实有差不多1000多人先后因为绩效考核不合格被直接开除。
而这个年代并没有完善的法律，开除就是一句话的事情，也不要什么遣散费，所以这些员工们当他们听说今天平均每人发了1.4万的年终奖，有些努力的人，甚至领到了三万还多的年终奖的时候，所有人都悔的肠子都青了，这年头到哪去找这么良心的企业呀。
事实上，随着年终会议的结束，大千集团发了平均1.7万年终奖，豫章一夜之间就多了将近一万个万元户的消息，瞬间传遍了整个豫章，甚至是传遍了整个华夏。
很自然的，大千集团就成了所有豫章人拼了命都想要加入的公司，每当大千发出了招聘信息的时候，一个岗位都有上百人来争夺，简直比靠公务员还要激烈。
事实上，有些豫章，甚至整个西江，乃至外省的领导，都偷偷的联系大千，希望可以把他们的亲戚孩子们塞进去，有些公务员都直接辞职了，试图加入大千集团。
如果贾亚鹏中二一些，正义一些，那么他就应该毫不犹豫的拒绝所有，试图凭借人情关系加入公司的员工。
可惜，我们的贾总深刻的明白在华夏，想要愉快的活下去的道理。
所以这些关系户基本上都吸纳了进来，然后给了一些只需要坐在办公桌前整理一下文件，又或者是进行简单轻松岗位的工作就行了。
反正这些岗位本来就是养闲人的，养着他们背后的那些领导们也是极好的，这其中可以得到的人情关系，可就不知道一点点的好处了。
当然了，这些员工也要经历同样严苛的绩效考核制度，就算你背后有领导，工作不努力，那也是你自己的问题，我们把你弄进来，已经是给领导天大的面子了。
什么，你背后是市以上的领导……好吧，绩效什么的，还是可以优待一下的，要不然把你外派出去跑业务，每天上班的时候打个卡就行了。
嗯，现实就是这么的现实，没啥中二的元素在里面。
同时，贾总也特意命人将这些走后门进来的员工全部整理好资料，编成一个文件夹，然后放在办公室最隐秘的位置。
这些人可不是负担，各个都是价值连城的宝贝呀！
只需要借着这些员工背后的人，一张巨大的关系网就能够迅速铺开，到时候在西江，只要贾总不犯法，老老实实的纳税，大千就真的无人可动，也无人敢动了。
不过假如你背后没有后台，只是一个普通的工人的话，那就只有拼学历了。
从1993年开始，大千发布的招聘要求来看，最基础的一线操作工都要求高中学历，而其他的职业全部都是要求大学以上的学历，如果没有相应的学历的话，哪怕你人再牛皮，那也绝不可能加入大千集团，哪怕在大千集团里面当个扫地的保洁阿姨都没有资格。
因为在大千集团扫地的，那也是有高中学历的人。
有人可能要奇怪了，技术工种要学历可以理解，但只是最简单的扫地阿姨这样的工作，为什么还非要高中生呢？这和学历有什么关系吗？
其实贾老板的逻辑很简单，和学历没有关系，但是和你这个人听不听话有关系。
到了90年代，除了少部分因为家里贫穷无法上学的人之外，大部分的孩子都是可以上学的。
一个可以上学的孩子，却无法上高中，要么就是这个孩子太笨太蠢，要么就是这样的人玩心太重，心也太野，喜欢各种折腾的家伙。
虽然这种事情不能一概而论，但能够好好读书的家伙，肯定是听话的好孩子。
这样的好孩子招进公司里面，才能够让公司平稳有秩序的发展，尤其是越底层的工人，越要这种听话的孩子，才好管理嘛！
虽然贾亚鹏相信，在那些成绩不好的孩子里面，聪明人肯定也是一抓一大吧，而且有能力未来能够白手起家的人物，也有很多。
但这些隐藏的人才毕竟是少数的，只有通过时间的打磨才能够显示出来，毕竟贾老板也不是神仙，一眼就能够看出这人是猪悟能，还是朱重八。
而在大学生里面，有能力的人就一抓一大把，获得人才的几率就很高了。这就像卡牌游戏的卡池，如果自己有足够的资本，去全部都是三星，10连可以保底获得一个5星的钻石卡池。
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