不仅仅是市场部经理，就连其他部门的负责人，也全部都是彻底愣住了。
三个展台，这全放自家公司的展品，而且摆放方式还可以任由自己来选择，这在他们整个海州市，那也只有那些驰名商标才有的特殊待遇啊！
“对了，财务部经理，我们公司账上，现在还剩余多少钱？”
随即，肖婉茹转头又看向了财务部经理。
虽然现在自己接手了公司，但是如果公司账上没有钱的话，想要正常运转也是十分苦难的事情。
“额，肖总，上一任公司老总剩余了五十万活动资金，但是昨天早上您又给公司注入了一个亿的活动资金后，现在我们公司的总账目还剩余一亿零五十万！”
财务经理说话的声音都有些颤抖了。
说实话，他在海州也算是见识过不少大公司实力的财务。
但是直接注资一个亿活动资金的公司，这还真的是破天荒的头一回，简直令人太意外了！
“什么？昨晚注资了一个亿？”
听到这话，别说是其他几个经理了，就连肖婉茹自己都说彻底大吃了一惊。
这林珍和李茜茜，实在是也太大方了点吧？
再加上买公司的钱，一亿两千万，就这么白白送给自己了？
想到这里，肖婉茹第一个感觉不是开心，而是一种深深的忧愁。
整整一亿两千万，对方连眼都不眨一下，就直接打进了公司的账户里，这代表着什么，其中又是什么含义可以说真的已经是太明显不过了。
“额，肖总，公司注资的事情，您不知道么？”
看到肖婉茹一脸震惊的样子，财务经理也是满脸疑惑，这什么情况？难不成，这笔钱不是肖婉茹自己注资的？
“唉！算是我一个朋友注资的吧！”
说到这里，肖婉茹轻轻叹了口气：“好了，既然这样的话，咱们公司账目也有钱，那就给所有员工提升福利，不管是什么岗位，工资全部提升百分之二十，这个月，每人发两千块奖金！”
“好的肖总！”
听到肖婉茹的话，在场的人都是一脸激动。
虽然他们看起来都是白领，又是什么经理之类的，但是由于海州比不上京都那样豪华的城市，所以在海州来说，他们的工资一个月也就七八千块钱而已，这要是涨百分之二十的话，那他们离月薪过万就不远了。
再说了，向他们这样的高层领导，年底肯定是有奖金和分红的。
“另外，人事部经理，副经理，直接开除，原因想必就不需要我多说了吧，王经理？”
随即，肖婉茹转过头，看向了旁边的王经理。
此时的王经理面如死灰，她知道自己得罪了肖婉茹，已经在这个公司待不下去了。
但是对于她来说，她也并不想这么就认输了：“肖总，我觉得你最好还是考虑考虑，我毕竟是公司这么多年的人事经理，公司里的员工大部分都是我招进来的，如果肖总您这刚接手公司就把我辞退了，恐怕也会影响其他员工的工作热情吧？”
顿了顿，王经理继续开口道：“弄不好的，甚至有可能直接引起员工的离职热潮！”
“呵呵呵，是这样么？”
听到王经理的话，肖婉茹顿时一脸冷笑，
这王经理，分明就是在威胁自己，还什么员工离职热潮，无非就是因为公司大部分人都是通过走后门进来的。
所以现在这个化妆品公司无疑只能保持正常的运转，但是想要盈利，还是比较困难的。
“当然，而且手下这些员工，掌握了公司大部分的客源，如果他们离职了的话，这些客户恐怕也会跟着走人，到时候，呵呵呵....”
说到这里，王经理没有再继续说话，但是几乎在场所有人都能听明白她言语里的意思。
无非就是在威胁肖婉茹，只要开除了自己，公司就会倒半边天嘛。
“呵呵呵，是么？”
听到王经理的话，肖婉茹轻轻笑了笑，随后当着所有人的面，掏出手机，打了个电话：“刘会长，你们可以进来了。”
话音刚落，只见会议室大门陡然被推开，几个身穿制服的人走了进来，领头的人所有人都认识，正是海州商会的会长。
刘会长带着几个人径直走到了王经理面前：“王经理，你涉嫌财务侵占，敲诈勒索，吃空饷，请你跟我们走一趟，配合我们调查！”
“铐起来！”
随后，刘会长挥了挥手，几个穿着制服的人便走上前，将王经理直接押走了。
“呵呵呵，肖总，打扰了，你们继续！”
刘会长随即对着肖婉茹点了点头，打了个招呼之后，便直接转身走了出去。
待到刘会长等人走了之后，在场所有人都彻底震惊了。
王经理这么多年在公司里干的事情，其实大家心里都一清二楚，但是一直以来，王经理都仗着前任老板的信任，一直胡作非为到了今天。
而现在呢，肖婉茹接手公司第一件事，就是拔出了这颗毒瘤，而且还是堂堂海州商会的会长亲自来抓的人。
就这份关系网，让在场所有人都直接震惊了。
新官上任三把火，但是不管是谁，知道肖婉茹肯定会整顿公司，但他们都没想到，肖婉茹竟然会这么果断。
直接让商会的人来抓走了王经理。
以王经理这么多年干的事情，没个十年八年的，肯定是彻底出不来了。
“好了，现在我们继续开会，人事部经理，暂时空缺，由我兼任，我会亲自筛选员工，有能力的，留下来，没能力的，直接辞退。”
肖婉茹声音清冷，对着在场所有人开口道。
“是，肖总！”
见到王经理的下场，几乎所有人都下意识振作了起来。
见到这一幕，肖婉茹心里也十分满意，看来自己的敲山震虎的计划已然是成功了，作为一个公司管理者，先要让所有人尝到甜头，然后也要对所有人都有威慑力。
这样一根棒子一根胡萝卜的政策，才是最实用的。
如果一直给甜头，那很容易让所有人自满，但如果一直是给棒子，也容易打击员工的积极性和自信心，对于公司发展也是很不利的。
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