若妍，铭钧是怎样进入高焰的？尉翔突然问道。这个问题，问得让我有点愕然。尉翔跟铭钧之间，根本谈不上有交情这回事，可为何尉翔会突然问起呢？
你怎么突然对铭钧的事情感兴趣了？我取笑地问。
高焰，基本上我们学校学生最渴望进入的公司。现在看到，一个跟我们同年级的人，已能在那实习了。我当然好奇，他是如何能让高焰破例，让他如此早就能在那实习。
这样啊！事情的起因，我之前就说过了。至于为何铭钧会被接纳的话，我也只是略知一二。我只是知道，面试的安排，的确是紫芷帮忙的。
而面试的事，我也紫芷说，刚开始高焰的人，并不打算认真地面试的，也只是想卖个人情给紫芷，敷衍铭钧一下。后来，或许是铭钧的表现吧，让面试的人开始认真起来了。
接着，铭钧就开始了漫长的面试过程了。铭钧一关一关地闯，也得到了幸运之神的眷顾，铭钧每关都顺利地过了关。只是到了最后，铭钧已经通过了最后一关后，高焰那边的消息突然石沉大海了，让铭钧和紫芷十分焦急。
而到他们都放弃时，高焰那边居然打电话来说让铭钧过去实习了。事情十分的峰回路转，真让人犹如坐过山车一般。当紫芷知道铭钧成功时，都忍不住喜极而泣了，连连说请大家去吃餐好的庆祝庆祝。
铭钧真的太有本事了，竟然能让高焰集团破例。云琦听后，不禁赞叹。我微笑表同意。
好的人才，自然是每间公司必争的。若是难得一见的人才，有慧眼的公司破例，又有什么所谓呢？只怕是'千里马常有，伯乐不常有'。傲焰难得开口评论。
那你认为，高焰是'伯乐'吗？云琦好奇地问。
高焰是'伯乐'，但它里面的主管，是不是每个都是伯乐，就难说了。我笑着说。
此话何解？纪哲仁饶有兴趣地问。
鉴于高焰所设面试关卡，不具有相当实力的人，是不能进入高焰的。然而，人无完人。每个人都有优缺点，每个人都有擅长和拙于的地方。
有些主管办事能力强，但读人能力却是一般。有些主管忌才，不愿意起用能力强的人，怕动摇自己的位置。若让这些人，来面试人员的话，便容易产生遗珠。这样让有能力的人才，流到敌对公司，增强对手的竞争力，无疑是让人焦急的事情。
不过呢，我听说，高焰的人才测评准确率高达百分之90%，那高焰应该在面试时，就较为清楚地较为全面地了解所面试的人了。只是后续安排职位时，是否依旧参考人才测评，或是参考度如何，就不得而知了。
你的意思是说，若高焰把人才放错位置了，就不见得是个好伯乐了？尉翔问。
伯乐没有好坏之分。伯乐就是能看出这个人的优缺点，知道这个人能做什么，避免让他做什么的人。云琦笑着加入了讨论。世界上，总有一些人把人才放错了地方，让人家变成了废材，然后就一口咬定人家无能，殊不知，是他们自身出了错。听到此话，大家都不禁心领神会地笑了。
世界上，不是每个人都想要做管理者，也不是每个人都能做管理者，更不是每个人都适合做管理者的。若你不做管理层的时候，你就能像反木桶原理所说的--木桶最长的一根木板决定了其特色与优势，在一个小范围内成为制高点。
凭借自身明的特色，极致出色的业务技能，在企业里，独树一帜建立自己的'王国'。傲焰少有地健谈。而对于管理层而言，若要避免上面这种状况，则需对固有人员多加培训。对于管理层，无论是基层还是高层，都需要就岗位所需技能上多加培训，而针对管理者的不足之处的培训更加少不了。
管理层的人员，不但必须拥有出色的所在部门的业务技能，而且其他方面技能也不能逊色于其业务技能。企业的培训，对于增强原来已经出色的技能，是锦上添花，而对原本薄弱的环节的提升，则是雪中送炭。
对于企业而言，对于管理者而言，其实后者更为重要，就如所大家都知道的木桶原理。一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。傲焰真有点一鸣惊人的感觉。平时都不常参与讨论的他，今日竟然发表自己的想法。大家听了傲焰的评论，都纷纷点头。
这就是为什么管理者拿这么高薪的原因。他们不但要拥有全能的技能，还要承受巨大的压力，一般人难以承受的压力，所以若没有足够的薪资，怎能从一开始的时候就吸引这些高端人才的目光呢？当然，单靠薪资，是不能牢牢的抓住人才的心的。这些就涉及领导艺术了。要说得话，说上三天三夜，都说不完。傲焰浅笑道。
傲焰，你今天真的让我刮目相看。你说是吗？若妍。梦璎笑着说。我则些许无奈地笑着点头。
我不说，不代表我不懂。我感觉，傲焰今日心情特别的好。平时的他，真的是难以敲开他那紧闭的嘴。
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